师资队伍是学校发展的关键因素。升本以来，浙江水利水电学院高度重视师资队伍建设，不断加大人才引进的力度，陆续引进了一大批青年博士教师充实专任教师队伍。为了进一步了解近两年引进的青年博士在学校工作和生活的近况及困惑，学校于12月26日上午在教学科研综合楼A407召开了新进青年博士座谈会，会议由徐金寿副校长主持，人事处、教务处等和各教学部门负责人出席了本次座谈会。
会上，青年博士教师踊跃发言，感谢学校对他们的关心培养，纷纷表示要为学校的快速发展尽自己的一份力，并就自己关心的人才引进费及安家费发放、科研配套经费落实、教师培训、职称评聘、岗级初定、财务报销制度、家属安置、个人收入等涉及到教师切身利益的问题提出了意见和建议，党委委员、人事处处长王伟英一一解答，同时将新一轮分配方案中针对新进博士采取两年收入托底、对新进博士初定岗级提高、给予脱产访学和脱产实践锻炼教师校内津贴补助等政策进一步给在座的青年博士教师进行了宣讲。
徐金寿指出，学校非常重视青年博士教师队伍，必将竭尽全力为这支队伍的蓬勃发展保驾护航，但同时，学校也希望青年博士要发挥作用，为学校的发展贡献自己的力量。徐金寿要求青年博士教师做到以下三点：一是“要上好课”，把上好课作为一张“金名片”来打造，做到不忘初心，牢记使命，时刻谨记人才培养是学校发展的根本任务，课堂是人才培养的主阵地；二是“要做好学问”，合理分配自己的精力和时间，充分利用好业余时间提升自我，通过做好学问来提升自己的教学能力；三是“要育好人”，通过“课程思政”，达到课程育人，为国家培养合格的人才贡献自己的力量。
本次座谈会既增进了青年博士教师与学校的沟通和交流，让青年博士教师充分感受到了学校的关心和重视，同时也使学校进一步了解了青年教师的多方面需求，为日后各项工作的开展指明了方向。（通讯员：尹晓芷）
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